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「海因利奇法則」

在風險管理中,有一個法則相當重要,那就是「海因利奇法則」

這是由美國保險公司的技術調查部長,海因利奇所提出的「1:29:300」法則。

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你是在推銷,還是在行銷?

你是否曾經為了業績而困擾不已?

你是否曾經擔心不知道要去哪裡找客戶?

如果你有這些煩惱,可能你的行銷模式已經出了問題,而你還不自知。

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賣電視,就跟賣保險一樣

如果你是保險業務員,肯定會遇到客戶想要的,跟他需要的,兩者完全不同的情況。

這個時候,你應該順從客戶的想法,銷售想要,卻不合適」商品。

還是堅持已見,要對方買「需要,合適」的商品呢?

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空白考卷

這是發生在我身上的真實故事。

大仁以前讀的國中有「能力分班」的制度。

學校會將考試成績優異的學生分配到「資優班」,分數不好的分到「放牛班」

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你要選擇哪份工作?

一個剛出社會的新鮮人,他有兩份工作可以選擇:

一、某間公司的行政人員。

優點是:薪資穩定,每個月都有固定薪水。

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「資本」有兩種

資本可以分為兩大類:有形的「財務資本」與無形的「人力資本」。

以下大仁簡單介紹這兩種資本的差別:


 

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如何提高做事的成功機率?

你有沒有想過,為什麼有些人創業可以輕鬆成功,有些人卻砸下重金卻仍失敗收場?

差別在於兩者的思維不同,想法不同,造成最終的結果不同。

 

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麥當勞靠什麼賺錢?

有天,麥當勞的創辦人到大學演講,他問底下的學生:「請問麥當勞是靠什麼賺錢的?」

馬上有學生舉手回答:「賣漢堡的。」

創辦人笑了笑說:「不對,我是做房地產生意的。」

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如何變成人生勝利組?

「為什麼他可以做到,我卻不行?」

每當看到強者出現,我的腦海中都會浮現這個問號。

這些人肯定不是「剛出生」就那麼厲害,那他們如何變成我們眼中的「人生勝利組」?

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什麼是「機會成本」?

如果有兩份工作,需要做相同的事情。

A 工作可以獲得 100 萬,B 工作可以獲得 50 萬,請問你會選擇哪份工作?

看到這邊你可能要懷疑大仁的智商,怎麼會問這個問題。

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試著承受小風險

你是否曾經有想做某些事情,但因為害怕面對風險,而不敢嘗試呢?

許多人都想要轉換工作,但因為各種考量,例如收入空窗期,或是家人不支持等因素,最終選擇放棄,留在原本的工作。

 

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好文章,就是最好的自我介紹

你平時有在寫作嗎?

你知道寫作可以帶來多大的好處嗎?

你知道在充滿網路信息的新時代,不會寫作的人有多吃虧嗎?

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你是在推銷,還是在行銷?

你是否曾經為了業績而困擾不已?

你是否曾經擔心不知道要去哪裡找客戶?

如果你有這些煩惱,可能你的行銷模式已經出了問題,而你還不自知。

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投資自己,才可以創造更大的價值

好的企業都懂得「投資自己」,創造更大的獲利。

「台積電」在 2020 年預期資本支出為 170 億美金

加上近期大幅招收人員,不斷買地擴廠,這些舉動都一再表示,這間公司對於自己未來的發展,是很有規劃性的。

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永遠要讓自己保持彈性

你曾經在工作上,面臨進退兩難的局面嗎?

希望這篇文章,能給你一點幫助。

 

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如何花更少的時間,擁有更高的收入?

你是否覺得每天累得半死,收入卻毫無成長?

但如果想增加收入,跑去加班或是兼職,又會壓縮到個人的自由時間,變成沒有生活品質。

為了賺到更多的錢,卻失去更多的自由時間。

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「明知道不好玩,但你還是願意去做的事,就是人生的意義。」

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超級賽亞人也有玻璃心

看見「別人變強」而產生的自卑感

貝基塔第一次襲擊地球的時候,發現賽亞人跟地球人混血會變得更強。

這時,他想的第一件事情,不是如何復興瀕臨絕種的賽亞人族群。

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「海因利奇法則」

在風險管理中,有一個法則相當重要,那就是「海因利奇法則」

這是由美國保險公司的技術調查部長,海因利奇所提出的「1:29:300」法則。

 

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知道自己想要做什麼,很重要

夏真由美在《被稱為「王牌」的人究竟做了什麼?:紅白歌合戰舞臺總監、AKB48幕後推手首度公開

提到一個理論,叫做「階梯法則」

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